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教师职称晋升量化考核办法

文章来源:安徽交通技术学校  审核:管理员  发布:管理员   发布日期:2019/4/12 13:09:03   点击:

安徽交通技术学校教师专业技术职务晋升评审考核办法

(征求意见稿)

为充分调动教师工作的积极性和主动性,公正、合理评价教师的工作,特制订本办法。本办法教师专业技术职务晋升包括晋级和进档两个方面。

一、评审对象

在编在职在岗的教师

二、基本条件

1、应具备相应的教师资格和相应的学历要求;

2、政治思想好,遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神;

3、任期内年度考核必须达到合格以上;

4、任现职以来按规定参加相关专业教师培训并取得继续教育证书;

5、计算机应用能力、普通话、教育教学成绩或教科研条件达到职称评审规定;

6、具有三年及以上班主任或相当于班主任经历的教师(校级领导、中层干部或经学校批准的因岗位需要而不能担任班主任的教师)。

7、凡具备破格晋升条件的教师,可按相关程序破格申报。

三、评审组织

学校职称评审领导小组,对申报教师的相关表现进行考察,并对学历和工作年限、教育教学、教科研等方面进行量化考核。具体由领导小组办公室负责。

四、评审结果认定

考核分基础分和辅助分两部分。先按基础得分从高到低确定职称晋升对象,如基础部分得分相同,再按辅助得分从高到低确定。

五、评审流程

发布信息(办公室)→申报(个人)→资格预审(办公室)→评审(办公室组织的评审小组)→公示(办公室)→审核(评审领导小组)→上报(办公室)

个人申报包括填写表格、组织材料和所在部门、教务科、学生科以及分管领导的意见。

六、评审要求

1、符合申报条件的教师,应填报自评材料,所有申报材料以原件为准。提供的证件或证明材料弄虚作假的取消评审资格。

2、申报教师因材料问题连续两年未通过职称评审,暂缓一年申报高一级教师职称。

七、考评要素及权重值

(一)基础部分

1、任职年限:任现专业技术职务每年计5分(计算到一位小数)。

2、工作年限:工作年限与不计算工龄的专科、本科在校学习时间合并计算年限,每年计3分(取整数)。

3、学历学位:博士学位计2分,博士学历计2分;硕士学位计1分,硕士学历计1分。(须提供证书原件)

以上三项截止时间均为申报的前一个月。

(二)辅助部分

1、教育教学部分:

(1)班主任工作:任现专业技术职称以来担任班主任满3年的,每多一年为1分,不足3年的不计分。

(2)综合荣誉:因教育教学成绩突出,任现职以来被评为国家、省、市、校级(政府、教育行政部门颁发)优秀(模范)教师、优秀教育工作者、优秀班主任、先进班集体、优秀德育工作者、教育系统先进工作者、五一劳动奖章(劳动模范)、三八红旗手称号等综合类奖项分别为5、3、2、1分,同一年度多次获奖取最高计分,不同年度获奖可累计计分,表彰加分累计超过10分按10分计分。获国家、省、市、校教坛新星、学科带头人、骨干教师等分别为5、3、2、1分,不累计计分。

(3)业务比赛:任现职以来参加各类比赛获国家一、二、三等奖分别为7、6、5分;获省一、二、三等奖分别为5、4、3分;获市一、二、三等奖分别为4、3、2分;获学校一、二、三等奖分别为3、2、1分。同年度多次获奖取最高计分,不同年度获奖可累计计分。

(4)教学成绩:任现职以来承担升学班级的班主任:学生考取本科1—4人为3分,5—9人为5分,10人及以上为7分;授课教师分别为1、2、3分。辅导学生竞赛获国家一、二、三等奖分别为7、6、5分;获省一、二、三等奖分别为5、3、2分,获市一、二、三等奖分别为3、2、1分,学生竞赛同年度获奖取最高计分,学生不同年度考取本科和竞赛获奖可累计计分,加分累计超过10分按10分计分。

2、教研科研

(1)论文:任现职以来在国家、省、市级学术期刊(有CN刊号或准印号)上发表及学校公开交流的论文每篇分别为4、3、2、1分;论文获省一、二、三等奖为4、3、2分。获市一、二、三等奖为3、2、1分。

(2)课题研究:任现职以来承担省、市级课题研究(指主持人或主要研究人员),课题结题分别为4、2分。(须提供申请书、立项批文、终结性研究报告、专家鉴定意见、验收回复)

(3)教材编写:任现职以来参加国家、省、市级教材编写每次为4、3、2分。

教科研加分累计超过10分按10分计分。

(4)发明专利:与教育教学有关的发明专利,经学校研究同意申报并获得授权的发明专利,主持者加4分,参与者加1-2分。

八、任职期间,出现下列情况者,不能申报或延期申报

1、职业道德差,向学生家长索取钱物的。

2、家长或学生评教评学40%以上不满意的。

3、违背国家规定,为学生提供有偿家教或未经学校允许在校外兼课的。

4、因体罚学生造成严重后果的。

5、因工作失误造成学生在校发生较大安全责任事故的。

6、一年内因事、因病累计超过两个月而未履行岗位职责的。

7、违反学校工作纪律、规章制度,不服从学校工作安排的。

九、本办法自通过之日起执行。

 

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